不满一个月没签劳动合同被辞退会怎样赔偿

一、不满一个月没签劳动合同被辞退会怎样赔偿

若不满一个月未签劳动合同即被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、不满一月未签合同被辞退，赔偿有何法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，您工作不满一月，难以主张未签合同的二倍工资。

若用人单位违法辞退，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您可结合自身情况，看能否主张违法辞退的赔偿金。

三、不满一月未签合同被辞退，赔偿标准有哪些

不满一月未签合同被辞退，分不同情形确定赔偿标准：

若因劳动者不符合录用条件等合法原因被辞退，单位无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。虽未满一个月，但违法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

当探讨不满一个月没签劳动合同被辞退会怎样赔偿时，除了应得的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，单位可能还需额外支付从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。并且，如果因为未签合同被辞退给劳动者造成其他损失，像培训费用等，劳动者也有权要求赔偿。你是否遇到过类似情况，对赔偿细节还存在疑问呢？要是对不满一个月没签劳动合同被辞退后的赔偿范围、计算方式等问题有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。