小时工工作超过8小时算加班吗

一、小时工工作超过8小时算加班吗

在一般情况下，小时工工作超过8小时通常算加班。根据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

然而，具体是否认定为加班以及加班工资的计算标准，还需结合当地的劳动法规、劳动合同约定以及实际工作情况等因素综合判断。如果小时工与用人单位有明确约定工作时间及加班相关事宜的，应按照约定执行。

总之，小时工工作超过8小时一般可认定为加班，但实际情况可能因地区和具体合同而有所差异。

二、小时工超8小时工作未付加班费合法吗

不合法。小时工一般指非全日制用工，但如果每日工作超8小时，性质可能转变为全日制用工。

根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

若你符合全日制用工标准，单位超8小时工作未支付加班费，你可与单位协商索要；协商不成，可收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、小时工超8小时工作加班工资如何计算

小时工一般指非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。法律未强制规定非全日制用工有加班工资。

若超出法定时长的非全日制用工，双方可按约定处理超出部分报酬。若未约定，实践中倾向于按双方约定的小时工资标准计算。比如，双方约定小时工资是20元，超出时长就按每小时20元计算。

但如果双方形成的是全日制劳动关系，超出8小时的加班工资，平时加班应按不低于工资150%计算；休息日加班又不能安排补休，按不低于200%计算；法定休假日加班则按不低于300%计算。

当探讨小时工工作超过8小时算加班吗这个问题时，我们明确了相关规定。其实除了这一关键问题，还有与之紧密相关的拓展内容。比如，小时工加班的工资该如何计算呢？是按照平时工资的1.5倍、2倍还是其他标准？另外，小时工加班有没有具体的申请流程和注意事项呢？了解这些能让小时工更好地维护自身权益。你在小时工工作中是否遇到过类似困惑呢？若对小时工加班相关的计算方式、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。