公司让员工休假变相辞退员工怎么办

一、公司让员工休假变相辞退员工怎么办

公司让员工休假来变相辞退，员工维护权益可这么做：

先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些要留好，还有沟通休假或辞退的聊天记录、邮件、录音等，能证实劳动关系和公司的不对劲儿。

接着和公司协商。写个函件说明对休假安排有疑问，让公司讲清休假性质和后面工作安排，争取回去正常上班。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司给违法解除合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

二、公司变相辞退休假员工违反哪些法律

公司变相辞退休假员工，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律。

休假员工依法享有休假权益，如年休假、病假、产假等。公司若在员工休假期间变相辞退，违反了该法关于用人单位不得随意解除劳动合同的规定。该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司变相辞退，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司变相辞退休假员工，员工如何依法维权

公司变相辞退休假员工，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据。如公司与员工沟通的聊天记录、邮件、调岗通知、降薪文件等能证明公司变相辞退行为的材料，以及自己休假符合规定的证据，像请假审批单等。

其次，与公司协商。可要求公司给出明确说法，并表达继续履行劳动合同的意愿，或要求合理的经济补偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司让员工休假变相辞退员工怎么办时，除了要清楚应对这一状况的方法，还需了解相关的衍生问题。比如，员工在被变相辞退后，公司应给予的经济补偿标准是什么，这与员工的工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若员工对公司变相辞退的行为有异议，申请劳动仲裁的具体流程和所需材料也是大家关心的。面对公司这种不合理的行为，很多员工可能会感到迷茫和无助。如果你在处理此类问题时还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和建议。