无固定期劳动合同能拿失业金吗

一、无固定期劳动合同能拿失业金吗

持有无固定期限劳动合同的员工，只要符合条件就能领取失业金，关键不在于合同是否为无固定期限。

领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。非因本人意愿中断就业的情形多样，如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、被开除除名辞退，以及按规定与用人单位解除劳动合同等。

为顺利申领失业金，员工要注意按时缴纳失业保险费，若出现可能符合非本人意愿中断就业的情况，及时收集相关证明材料，中断就业后尽快进行失业登记并表明求职意愿。如此，符合条件的持有无固定期限劳动合同的员工就能按规定享受失业金待遇。

二、无固定期劳动合同被辞退能获哪些法定补偿

无固定期限劳动合同被辞退，补偿分两种情况：

一是用人单位合法辞退。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无需补偿。若因经济性裁员等合法原因，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是用人单位违法辞退。此时劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签订无固定期合同被辞退能申领失业金吗

签订无固定期限合同被辞退，一般能申领失业金。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

签订无固定期限合同后被辞退，通常属于“非因本人意愿中断就业”的情形，比如被用人单位解除劳动合同。只要同时满足另外两个条件，即缴费满1年、已办理失业登记且有求职要求，就可申领失业金。需注意，要在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

当探讨无固定期劳动合同拿失业金吗这个问题时，除了了解能否领取，还有一些相关情况值得关注。一方面，领取失业金的数额和期限与失业保险的缴纳年限密切相关，缴纳年限越长，可能领取的金额和时长就越可观。另一方面，在领取失业金期间，若重新就业，就需要停止领取。同时，对于无固定期劳动合同员工来说，主动辞职和被动离职在失业金领取上也有不同规定。如果您对无固定期劳动合同领取失业金的具体流程、不同情况的判定标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。