劳务派遣人员工伤的赔偿怎么算

一、劳务派遣人员工伤的赔偿怎么算

劳务派遣人员工伤，赔偿计算如下：

首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果派遣单位与用工单位有约定的，可依约定来确定最终责任分担。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：凭票据实结算。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定比例。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应等级计算。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。

例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。具体赔偿需结合实际情况，依据当地工伤保险政策和个人工资等因素综合确定。建议及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿金额。

二、劳务派遣人员工伤认定程序法律规定是啥

劳务派遣人员工伤认定遵循一般工伤认定程序。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

劳务派遣人员的用人单位是派遣单位，故由派遣单位承担申请责任。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位等应予以协助。自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、劳务派遣人员工伤赔偿责任主体如何确定

劳务派遣人员工伤赔偿责任主体的确定，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定。通常，派遣单位是用人单位，应履行缴纳工伤保险费等义务。若派遣人员在工作中发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。

但用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位未提供必要防护设备致员工受伤，就需担责。

派遣单位承担责任后，若认定用工单位有过错，可依据双方派遣协议进行追偿。所以，一般情况下工伤赔偿首找派遣单位，若用工单位有过错，二者承担连带责任。

当聚焦于劳务派遣人员工伤的赔偿怎么算这一关键问题时，除了赔偿计算本身，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如赔偿支付主体的确定，一般情况下，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。另外，赔偿的流程也很重要，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到最终赔偿的落实，每一步都有严格规定。若劳务派遣人员对工伤赔偿计算的细节、支付主体的责任划分或赔偿流程等仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。