被上市公司开除能拿补偿款的情况有哪些

一、被上市公司开除能拿补偿款的情况有哪些

员工被上市公司开除，在特定情形下能获得补偿款。公司协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员这三种情况，公司都需支付经济补偿。

1.公司与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿。这种情况下双方达成共识，公司给予员工一定补偿合理合法。

2.无过失性辞退中，员工因患病等不能从事原工作或新安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。这保障了员工权益，使其在非自身过错下被辞退能获补偿。

3.公司因经营困难等法定原因裁员，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

建议员工遇到被开除情况，先与公司友好协商补偿事宜；若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被上市公司开除拿不到补偿款的情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动者被上市公司开除且拿不到补偿款，通常有以下情形：

试用期不符录用条件：劳动者在试用期内被证明不符合用人单位公布的录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

严重违纪：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，公司有权解除且无需补偿。

严重失职：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司解除劳动合同可不支付补偿。

兼职影响本职：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，公司解除无需补偿。

合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效，公司解除无需补偿。

刑事犯罪：劳动者被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同且不支付补偿。

三、被上市公司开除拿不到补偿款的法律情形有啥

依据《劳动合同法》，劳动者被上市公司开除且拿不到补偿款，主要有以下情形：

一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，如考核不达标等。

二是严重违反用人单位的规章制度。例如劳动者多次旷工、严重违反公司安全规定等，且公司规章制度需合法合规并已向劳动者公示。

三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员因疏忽导致公司重大财务损失。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

六是被依法追究刑事责任。

当探讨被开除拿补偿款的情况有哪些时，除了常见的几种情形外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被开除后发现公司在计算补偿款时有错误，或者对补偿款的金额存在争议，该如何处理。此外，如果是因为公司进行经济性裁员而导致员工被开除，除了应得的补偿款，员工是否还能享受其他福利政策。这些都是与被开除拿补偿款紧密相关的问题。要是你在遇到被开除相关事宜时，对补偿款的计算、争取以及后续权益保障等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。