调岗降薪如何赔偿

一、调岗降薪如何赔偿

1.用人单位单方面调岗降薪属变更劳动合同，未经劳动者同意，劳动者有权要求恢复原岗位和工资。若因此被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3.建议劳动者遇到此类情况先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，及时收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

二、调岗降薪员工维权法律依据有哪些

调岗降薪员工维权主要依据以下法律：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属违法行为。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》：第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位随意调岗降薪违反此平等自愿、协商一致原则。

员工面对不合理调岗降薪，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、调岗降薪未赔偿，法律途径能维权吗

调岗降薪未赔偿，劳动者可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商擅自调岗降薪，构成违约。

劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额、支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。申请仲裁或起诉时，要注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明自身权益受侵害。

当探讨调岗降薪如何赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。一方面，若员工遭遇不合理调岗降薪后选择被迫离职，这种情况下员工能否获得经济补偿以及补偿的具体标准是怎样的，就和赔偿问题息息相关。另一方面，在调岗降薪过程中，若涉及劳动合同的变更，其变更程序不合法又会对赔偿产生怎样的影响。你是否正面临调岗降薪赔偿的难题，或者对相关延伸问题存有疑惑？若你还想进一步弄清楚这些内容，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。