快递员没劳动合同拿不到工资该咋办

一、快递员没劳动合同拿不到工资该咋办

若快递员未签订劳动合同且拿不到工资，可采取以下措施：首先，保留好工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、签收单等，这些可证明劳动关系及工作时长等。然后，与快递企业沟通协商，要求支付工资，留存沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，督促企业支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交相关证据，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求企业支付工资及可能的经济补偿等。总之，要积极采取行动，维护自身合法权益。

二、快递员无合同拿不到工资法律途径有哪些

快递员无合同拿不到工资，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动监察部门投诉：快递员可准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令用人单位加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、快递员无合同拿不到工资法律上咋解决

快递员无合同拿不到工资，可按以下方式解决：

首先，收集证据，如工作记录、派件信息、与老板的聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资约定。

然后，可先与快递站点或快递公司协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，提交仲裁申请，要求确认劳动关系、支付工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年）。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

当面临快递员没劳动合同拿不到工资的情况时，除了文中提到的通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式外，还有一些需要注意的要点。比如在收集证据过程中，要尽可能全面且准确，避免证据缺失影响维权进程。同时，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。另外，了解当地关于工资支付保障以及劳动关系认定的具体法规政策也很关键。若你在这方面还有更多疑问，比如怎样进一步完善证据链，或者对劳动仲裁流程不太清楚，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。