用人单位安排加班不支付加班费用会怎样处罚

一、用人单位安排加班不支付加班费用会怎样处罚

用人单位安排加班不支付加班费用，可能面临以下处罚。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用及赔偿金。此外，这种行为还可能影响用人单位的劳动信用评价等，对其后续的经营活动产生一定不利影响。总之，用人单位应依法支付加班费用，以避免承担相应的法律责任。

二、用人单位不付加班费，劳动者维权法律支持几何

用人单位不付加班费，劳动者维权有明确法律支持。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

劳动者维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，主张合理，劳动者的加班费诉求通常会得到法律支持。

三、用人单位不付加班费，劳动者维权有啥法律途径

若用人单位不支付加班费，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位进行沟通，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求其依法支付。这是最直接、成本最低的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.劳动仲裁：收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委支持劳动者诉求，会要求单位支付加班费。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当用人单位安排加班却不支付加班费用时，面临的处罚可不容小觑。劳动行政部门会责令其限期支付加班费，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在维护自身权益的道路上，你是否遇到过用人单位不支付加班费的困扰呢？如果对用人单位不支付加班费用的处罚细节、自身权益维护等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。