被双倍辞退赔偿金的情形有哪些

一、被双倍辞退赔偿金的情形有哪些

被双倍辞退赔偿金的情形主要有以下两种：一是用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如未依照法定程序解除、在劳动者无过错的情况下违法辞退等；二是用人单位终止劳动合同违反法律规定，例如在不符合法定终止情形时强行终止合同。若出现上述情形，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情形下能获双倍辞退赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍辞退赔偿金。具体情形如下：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除合同。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除合同。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除合同。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除合同。

未遵循法定程序裁员。

赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同双倍辞退赔偿金适用情况有啥

未签合同双倍工资与辞退赔偿金是两个不同概念。

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

辞退赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工、辞退在医疗期内员工、辞退孕期女员工等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨被双倍辞退赔偿金的情形有哪些时，我们已经知晓了部分关键情况。比如用人单位违法解除劳动合同，就需支付双倍赔偿金。在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若用人单位在辞退员工时，未遵循法定程序，也可能导致需支付双倍赔偿金。另外，若用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使员工签订劳动合同，之后又辞退员工，同样可能面临支付双倍辞退赔偿金的后果。你是否对这些情况存在疑问呢？若想深入了解更多关于被双倍辞退赔偿金的详细情形及法律规定，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。