哪些属于工伤不赔的情形

一、哪些属于工伤不赔的情形

工伤不赔的情形主要有以下几种。一是故意犯罪导致的伤亡，如员工因故意犯罪而受伤或死亡，用人单位不承担工伤赔偿责任。二是醉酒或者吸毒导致的伤亡，员工在工作期间因醉酒或吸毒而遭受事故伤害，不属于工伤范围。三是自残或者自杀，员工自身的自残或自杀行为所致伤害，不能认定为工伤。此外，因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由用人单位先行支付。用人单位先行支付后，有权向第三人追偿。总之，在认定工伤时，需严格依据法律规定，排除上述不赔的情形。

二、工伤不赔情形中法律界定有哪些要点

在工伤不赔情形中，法律界定要点如下：

非工作原因：职工受伤并非因工作引起，如在工作时间擅自离岗处理私事受伤，就不符合工伤认定的“工作原因”要素。

故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。如职工在工作中与人斗殴致伤，且斗殴被认定为故意犯罪，不能获赔。

醉酒或吸毒：醉酒或吸毒会使人丧失正常的判断和控制能力，在此状态下发生伤亡不认定为工伤。

自残或自杀：职工主观故意对自己造成伤害或结束生命的，不属于工伤。这强调了伤害是其自主故意行为所致。

三、工伤不赔情形下伤者权益如何法律保障

工伤不赔时，伤者可通过以下途径保障权益。首先，确认是否已认定工伤，若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若用人单位不赔偿，伤者可与单位协商，协商不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，拒不支付的，可申请法院强制执行。

在了解哪些属于工伤不赔的情形后，我们进一步思考。比如，职工故意犯罪导致自身伤亡的，这种情况下工伤不赔。还有，职工醉酒或者吸毒引发事故受伤的，也不在工伤赔偿范围内。另外，职工自残或者自杀的，同样不能获得工伤赔偿。这些规定是为了保障工伤保险制度的公平合理运行。你是否对工伤不赔的情形还有其他疑问呢？比如如何准确界定这些情形，或者遇到相关争议该如何处理。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰工伤赔偿的各种复杂情况。