职业病是否属于工伤认定范围

一、职业病是否属于工伤认定范围

职业病属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。认定职业病为工伤，需经法定机构诊断为职业病，且需符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等要素。用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、职业病申请工伤认定需要哪些材料

根据《工伤保险条例》规定，职业病申请工伤认定需以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载，需如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、生效的劳动仲裁裁决书等，用以证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

3.职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，要由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具。

此外，申请人还应提交身份证明等其他可能需要的材料。用人单位应自职工被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

三、职业病申请工伤认定需满足哪些条件

职业病申请工伤认定，需满足以下条件：

首先，劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。这是认定前提，双方需有雇佣事实，比如有劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明材料。

其次，须是《职业病分类和目录》中所列的职业病。职业病是因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素引起的特定疾病，如尘肺病、职业性放射性疾病等。

最后，要有合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。劳动者需在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，由取得资质的医疗卫生机构进行诊断或鉴定。

满足上述条件，劳动者或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨职业病是否属于工伤认定范围时，要知道这一认定有着明确且重要的意义。除了职业病本身，与之紧密相关的还有工伤认定后的待遇问题。比如，被认定为工伤的职业病患者能享受相应的医疗救治、停工留薪期待遇等。而且，在劳动能力鉴定后，若有伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。了解这些对于职业病患者维护自身权益至关重要。你是否对职业病工伤认定范围相关的更多细节有疑问呢？如果对于职业病认定后的赔偿标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。