劳务合同到期未辞退继续上班有啥后果

一、劳务合同到期未辞退继续上班有啥后果

劳务合同到期后未辞退仍继续上班，视为形成事实劳动关系。若之后用人单位终止劳动关系，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同到期未辞继续上班法律责任咋定

劳务合同到期后未续签而继续上班，一般按以下规则确定责任：

若劳务合同有关于到期后续处理的约定，按约定执行。若没有约定，双方形成了事实上的劳务关系。

从法律层面讲，劳务关系不同于劳动关系，不适用《劳动合同法》中双倍工资等规定。双方权利义务主要依据之前合同条款及实际履行情况确定。若一方要终止，通常应提前合理时间通知对方，未通知给对方造成损失的，需承担赔偿责任。比如，雇主未提前通知辞退员工，使员工短期内难以找到新工作而有经济损失，雇主应适当赔偿；员工未提前告知离职，给雇主业务开展造成影响，也需对损失承担责任。

三、劳务合同到期未辞继续上班是否构成违法

劳务合同到期未续签但继续上班，一般不构成违法。

从法律角度看，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》合同编规制。劳务合同到期后，若双方未续签却仍按原合同履行各自权利义务，这在实践中通常视为形成了新的事实劳务关系。双方默认延续之前的劳务模式，不涉及违反法律强制性规定的问题。

不过，这种情况存在一定法律风险。一旦产生纠纷，因没有书面合同明确双方权利义务，在责任划分、报酬支付等方面容易出现争议。建议双方及时续签劳务合同，明确各项条款，保障自身合法权益，避免后续可能的法律风险。

当探讨劳务合同到期未辞退继续上班有啥后果时，要知道这种情况可能会引发一系列新的权益变化。比如在这段继续工作的期间，双方的权利义务可能会按照原合同的某些条款延续，薪资待遇、工作内容等通常会保持不变。但如果之后出现纠纷，比如单位突然无故解除关系，劳动者可能因没有新合同的明确保障而维权困难。要是劳动者想要离职，也可能因未提前清晰沟通而产生不必要的麻烦。您是否正面临劳务合同到期后继续上班的状况呢？若对后续的权益保障、离职手续等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。