未达到伤残等级的工伤赔偿是怎样计算的

一、未达到伤残等级的工伤赔偿是怎样计算的

未达伤残等级的工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费据实报销，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有住院伙食补助费等，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。总之，未达伤残等级的工伤赔偿虽相对较少，但也能保障工伤职工的基本权益。

二、未达伤残等级工伤赔偿的计算依据有哪些

未达伤残等级的工伤赔偿，计算依据主要源于《工伤保险条例》等相关法规。

首先是医疗费，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费，具体标准各地有差异。

还有住院伙食补助费、交通食宿费等，不同地区规定不同，一般有相应的支付标准和范围。总之，赔偿计算需结合具体法规和当地规定确定。

三、未达伤残等级工伤赔偿申请流程有哪些

未达伤残等级的工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，病情稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请。虽未达伤残等级，但也需此程序确定停工留薪期等。

3.申请赔偿：准备工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁。

当探讨未达到伤残等级的工伤赔偿是怎样计算的时，我们了解到它涵盖多个方面。比如医疗费会根据实际支出进行赔付，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放。但工伤赔偿远不止这些。像住院伙食补助费，各地标准不一，按当地规定执行。还有护理费，根据护理依赖程度等因素确定。若你对未达到伤残等级的工伤赔偿计算，比如具体赔偿项目的细节、赔付流程等仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的困惑。