工伤断骨怎么赔偿

一、工伤断骨怎么赔偿

1.首先，需确定工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。

2.治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤断骨赔偿标准是怎样的

工伤断骨赔偿需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。此外，解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。例如，以月工资5000元为例，十级伤残，一次性伤残补助金约35000元，其他赔偿依实际情况核算。赔偿关键在于准确认定工伤及伤残等级，按法定程序主张权益，以获合理赔偿。

三、工伤断骨后续康复费用谁来承担

工伤断骨后续康复费用一般由工伤保险基金承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，其中就包括康复费用。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么康复费用将从工伤保险基金中支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工需注意，进行康复治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，并按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行。这样才能确保费用得到合理报销，自身权益得到保障。

在工伤认定及后续处理过程中，每一个环节都关乎着工伤职工的切身利益。比如在停工留薪期后，职工可能面临着伤残等级鉴定，进而依据不同等级享受相应的待遇。如果对于伤残津贴的具体计算方式、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等还有疑问，又或是在整个工伤处理流程中遇到了其他困惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮助您更好地维护自身的合法权益，确保在工伤事件中应得的权益都能得到妥善保障。