工伤能被辞退么

一、工伤能被辞退么

工伤职工在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动关系。所以，工伤职工并非绝对不能被辞退，关键看是否处于医疗期以及有无严重过错等情况。

二、工伤期间公司违法辞退员工该咋办

工伤期间公司违法辞退员工，员工可采取以下措施维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水；证明工伤的材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明；证明公司违法辞退的材料，如辞退通知。

协商解决：与公司沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工伤期间用人单位辞退员工合法吗

一般情况下，工伤期间用人单位辞退员工不合法。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因为工伤员工正处于需要治疗和恢复的特殊时期，法律给予其一定的保护。

但如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨工伤能被辞退么这个问题时，我们知道工伤期间用人单位一般不得随意辞退员工。但实际情况往往较为复杂，比如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位仍有可能解除劳动关系。而且，若工伤职工工伤复发或者存在旧伤复发的后续治疗需求等情况，用人单位在处理上也需要遵循相关法律规定。另外，工伤职工的劳动能力鉴定结果也会对其与用人单位的关系产生影响。你是否因工伤而担忧自己的工作权益呢？如果对于工伤后劳动合同的解除、后续工伤待遇保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解读。