工伤保险行政规定包含什么内容

一、工伤保险行政规定包含什么内容

工伤保险行政规定涵盖多方面内容。首先是工伤认定，明确了认定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤。认定程序包括用人单位或职工申请、社保行政部门受理审核等环节。

其次是劳动能力鉴定，确定职工工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为享受相应待遇的依据。

再者是工伤保险待遇，包含医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，否则要承担相应法律责任。

同时，规定还对行政复议和行政诉讼等救济途径作出说明，保障职工和用人单位的合法权益，确保工伤保险制度依法有序运行，保障工伤职工能及时获得合理补偿和救治。

二、工伤保险行政规定中待遇标准如何确定

工伤保险待遇标准根据《工伤保险条例》等规定确定。

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。

伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，经本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤保险行政规定适用范围有哪些

根据《工伤保险条例》，工伤保险行政规定适用范围如下：

企业：各类企业，无论所有制形式、规模大小，都需参加工伤保险。

事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织：这些组织及其职工应依照规定参加工伤保险。

有雇工的个体工商户：需为雇工缴纳工伤保险费。

此外，国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。在上述适用范围内的单位和人员，可享受相应工伤保险待遇。

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