协商解除劳动合同后能领失业金吗

一、协商解除劳动合同后能领失业金吗

协商解除劳动合同后，若符合条件可领失业金。根据规定，需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业（协商解除符合此条件）、已办理失业登记并有求职要求等条件。

首先，要确认单位是否依规缴纳失业保险满1年。其次，准备好相关材料，如解除劳动合同证明、身份证等。然后，前往当地就业服务机构办理失业登记和求职登记。经审核通过后，便可按月领取失业金，领取期限根据缴费年限而定，最长不超过24个月。需注意，应在解除劳动合同后一定期限内办理申领手续，避免逾期无法领取。

二、协商解除劳动合同领失业金有啥法律条件

协商解除劳动合同后领取失业金，需同时满足以下法律条件：

失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是对参保时长的要求，体现失业保险权利与义务相对等原则。

非因本人意愿中断就业。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的情形，属于“非因本人意愿中断就业”。

已进行失业登记，并有求职要求。失业人员应到公共就业服务机构办理失业登记，以证明处于失业状态；表明求职要求，目的是促进其再就业。

符合上述条件，失业人员可按规定领取失业保险金，享受相应待遇。

三、协商解除劳动合同领失业金有哪些法律条件

协商解除劳动合同后领取失业金，需符合《失业保险条例》规定的以下条件：

1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。此为基本缴费要求，只有满足一定缴费时长，才有资格申领。

2.非因本人意愿中断就业。协商解除劳动合同若由单位提出，属非本人意愿；若由劳动者主动提出，则不符合该条件。

3.已进行失业登记，并有求职要求。失业人员应到公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，表明有就业愿望，可积极配合相关部门开展就业服务。

满足上述条件，失业人员即可按规定申领失业保险金。

当探讨协商解除劳动合同后能否领失业金时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，即使符合领取失业金条件，领取期限也是有规定的，一般根据缴费年限来确定，缴费时间越长，领取期限相对越长。另外，在领取失业金期间，如果重新就业，就需要停止领取。失业金的发放标准也因地区而异，会结合当地的经济水平等因素制定。如果你对协商解除劳动合同后领失业金的条件、领取期限计算、发放标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。