企业职工患病可以解除劳动合同吗

一、企业职工患病可以解除劳动合同吗

企业职工患病时能否解除劳动合同需分情况看。

根据《劳动合同法》规定，职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

所以，一般情况下企业不能在职工患病医疗期内解除合同，医疗期满后符合条件的可依法解除并支付补偿。

二、企业违法解除患病职工劳动合同如何维权

企业违法解除患病职工劳动合同，职工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、病假证明、企业解除合同通知等，以证明劳动关系、患病情况及企业违法解除的事实。

其次，可与企业协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业职工工伤期间解除合同是否合法

一般情况下，企业在职工工伤期间解除合同不合法。根据《劳动合同法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，企业可以解除劳动合同。

若企业违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨企业职工患病可以解除劳动合同吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若企业违法解除患病职工的劳动合同，职工有权要求企业支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，职工患病在医疗期内，企业不仅不能随意解除合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费。如果您对企业职工患病期间劳动合同解除的合法性、赔偿计算方式以及医疗期工资待遇等问题存在疑问，不要错过获得准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。