劳动仲裁确定劳动关系的时间是多长时间

一、劳动仲裁确定劳动关系的时间是多长时间

劳动仲裁确定劳动关系的审限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

从受理仲裁申请之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，后续进入民事诉讼程序，一审普通程序一般为6个月内审结，简易程序为3个月内审结。整个过程时间会因具体案件情况而有所不同。

二、劳动仲裁确定劳动关系超期合法吗

劳动仲裁确定劳动关系超期是否合法需分情况判断。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若在规定审限内作出裁决，即便接近期限，也是合法的。

但如果无正当理由超过上述期限未作出裁决，则不合法。超期情况下，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过要注意，需获取仲裁委出具的超期未裁决证明等相关材料，作为向法院起诉的依据。在实际操作中，应留意仲裁委的处理进度，必要时可与仲裁员沟通了解案件进展。

三、劳动仲裁确定劳动关系的流程是否有法律规定

劳动仲裁确定劳动关系的流程有法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

流程如下：首先是申请，申请人应在仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。接着是受理，仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，决定受理的会通知申请人，不受理的也会说明理由。然后是开庭审理，仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人可委托代理人参加。庭审中双方举证质证、辩论。最后作出裁决，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

在探讨劳动仲裁确定劳动关系的时间是多长时间时，我们有必要了解与之紧密相关的两个拓展问题。其一，若对劳动仲裁确定劳动关系的结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其二，申请劳动仲裁确定劳动关系，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动仲裁时间及后续可能出现的情况较为复杂，若您对劳动仲裁确定劳动关系的流程、时间计算以及后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。