入职后工资谈低了能重新谈么

一、入职后工资谈低了能重新谈么

入职后发现工资低，从法律讲能试着重新谈。工资是劳动合同关键部分，劳资双方都得按约履行义务。

重谈工资要挑时机，像做出工作成果时。沟通时得讲清调薪必要，如工作变多、能力变强，还得给出市场薪酬依据。

要是单位拒绝协商或谈不拢，能证明显失公平，可找调解组织调解；调解不成能申请仲裁，但证据要足。重谈有风险，得综合考量再决定。

二、入职后谈低工资重新谈遭拒有法律途径吗

这需视具体情况判断。若已签订劳动合同，且合同明确约定了工资，单位未按约定支付，此属违约。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按合同约定支付工资。

若未签订劳动合同，只是入职时口头谈的工资，后续单位降低工资，劳动者需收集能证明当初约定工资的证据，如聊天记录、录音等。收集好证据后，同样可通过上述途径维权。若证据不足，维权会有一定难度。

三、入职后重谈工资遭拒是否有法律支持

入职后重谈工资遭拒，一般没有法律支持。

员工入职时，与用人单位会通过劳动合同等明确工资待遇，这是双方达成的具有法律效力的协议。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，依法成立的合同受法律保护，双方应全面履行。若员工入职后单方面要求重谈工资，属变更合同内容，需双方协商一致。若用人单位拒绝重谈，是在维护合同的稳定性和自身合法权益，符合法律规定。

不过，若出现重大情势变更等法定情形，致使原工资约定显失公平，员工可与单位协商变更；协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，但此类情况需严格的证据和法律认定。

当我们探讨入职后工资谈低了能重新么这个问题时，除了关注能否重新谈薪，还需了解一些相关的要点。一方面，如果重新谈薪成功，薪资调整后社保和公积金的缴纳基数可能也会随之变化，这会影响到个人未来的保障权益。另一方面，若谈薪失败，员工也要注意不能因此消极怠工，否则可能会对自己的职业发展产生不利影响。你是否正面临入职后工资谈低想重新谈的情况呢？要是你对谈薪的技巧、谈薪失败后的应对策略等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。