在什么情况下,劳动合同无效

一、在什么情况下,劳动合同无效

劳动合同在这些情况会无效或部分无效。以欺骗、威胁手段，趁人之危让对方违背本意签或改合同，像求职者假学历入职，单位被威胁改条款。

单位要是免除自身法定义务、排除员工权利也不行。比如合同说不给缴社保、工伤不管，这些条款排除关键权利，没效力。

违反法律法规强制规定同样无效。像工作时长远超法定上限，这类条款就不行。部分无效不影响其他，有争议找仲裁机构或法院确认。

二、劳动合同无效后劳动者权益如何依法保障

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如，单位提供虚假招聘信息使劳动者入职，导致劳动者失去其他就业机会、遭受经济损失，应赔偿相应损失。

若双方都有过错，各自承担相应责任。劳动者在合同无效情况下，仍可依据《劳动法》等规定，享受劳动安全卫生保护、休息休假等权益。若用人单位不支付劳动报酬或拒绝赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、哪些情形会导致劳动合同被判定无效

根据《劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如劳动者提供虚假学历证书骗取录用，或用人单位威胁劳动者签订不平等合同。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者享受工伤待遇的权利，该条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法规中关于工资的强制性规定。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

在探讨在什么情况下，劳动合同无效时，我们还需关注其后续影响及相关补充情况。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，如果因劳动合同无效给一方当事人造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。倘若你在劳动合同是否无效的判断上仍有疑问，或者对于无效合同后的报酬支付、损害赔偿等问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。