公司变更岗位员工不同意辞职有补偿吗

一、公司变更岗位员工不同意辞职有补偿吗

1.公司擅自变更岗位且不合理，像工作内容、地点有重大不利变化，员工辞职，公司或构成违法变更劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

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二、员工因拒调岗辞职，公司应给补偿吗

一般情况下，员工因拒绝公司不合理调岗而辞职，公司需要给予补偿；若调岗合理，员工辞职公司通常无需补偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，或调岗具有明显不合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点极远且未提供必要协助等，员工拒绝调岗并因此辞职，公司属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

反之，若调岗基于公司生产经营需要，调整合理且未损害员工权益，员工无正当理由拒绝并主动辞职，公司无需支付补偿。

三、公司擅自调岗员工辞职能否获法律补偿

公司擅自调岗，员工辞职一般能获法律补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同的变更，公司擅自调岗未与员工协商一致，属于违约行为。

若公司擅自调岗，员工以此为由辞职，符合《劳动合同法》中用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。在此种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司变更员工，员工辞职是否有补偿时，其实还有相关的要点值得关注。除了明确是否有补偿外，员工还需了解补偿的标准计算方式。通常补偿是根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。而且，若遇到公司以变更为由迫使员工辞职的情况，员工应留存好相关证据，以便维护自身权益。如果你正在面临公司变更岗位而考虑辞职，或是对补偿的具体流程、标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。