新劳动法上下班工伤认定时间怎么算

一、新劳动法上下班工伤认定时间怎么算

“新劳动法”表述不准确，涉及上下班工伤认定的主要是《工伤保险条例》。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 合理时间并非固定时间段，需综合考虑实际情况。如按正常考勤时间上下班、提前上班或延迟下班，途中发生符合条件事故可认定工伤。下班途中顺道买菜、接孩子等从事日常必需活动后再回家，在合理时间和路线内发生事故也可能认定为工伤。但若是下班后在外游玩、聚会很久才回家途中出事，一般难认定为工伤。

二、新劳动法上下班工伤认定标准是啥

上下班途中认定工伤需满足以下条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；四是在合理时间内其他合理路线。 但需注意，若职工因下列情形之一导致事故伤害的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。认定工伤需提供相关证据，按规定程序申报。

三、新劳动法上下班工伤每月补偿多少

上下班途中认定为工伤的，不存在每月补偿这一说法。 首先需确定是否符合工伤认定情形。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 认定为工伤后，享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。之后根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。具体补偿数额依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

当探讨新劳动法上下班工伤认定时间怎么算时，需知这其中存在多种情形。比如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤算工伤；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中也可能被认定为工伤。那要是因各种特殊情况导致上下班时间不固定，工伤认定时间又该如何准确判定呢？如果您对新劳动法上下班工伤认定时间计算还有疑问，或者想深入了解其他相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。