工伤认定书是否可以去劳动仲裁

一、工伤认定书是否可以去劳动仲裁

工伤认定书本身不能直接申请劳动仲裁，但与工伤认定书相关的争议可通过劳动仲裁解决。若用人单位不认可工伤认定决定，应通过行政复议或行政诉讼解决，而非劳动仲裁。若双方因工伤赔偿数额、待遇支付等发生争议，如就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等事项无法达成一致，当事人可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。

二、工伤认定书下达要做什么

工伤认定书下达后，首先要确认认定结果。若对认定无异议，接下来需注意： 1.医疗费用处理：及时到工伤保险协议医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。 2.申请劳动能力鉴定：病情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关乎后续赔偿标准。 3.与单位协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤认定书下来多久做劳动能力鉴定

一般来说，工伤认定书下来后，伤情相对稳定就可以申请劳动能力鉴定。 根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这并无固定的时间限制，关键看伤情恢复情况。比如骨折类工伤，通常骨折部位愈合、功能基本恢复稳定，就可申请。通常在工伤认定书下来后的1-6个月内申请较为常见，但也有因伤情复杂恢复慢，延迟至一年左右申请的情况。 申请时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等材料，按规定程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

工伤认定书当然可以作为劳动仲裁的依据。一旦发生工伤，工伤认定书在后续的权益保障中起着关键作用。凭借它，劳动者能依法向用人单位主张相应的工伤待遇，比如工伤赔偿、停工留薪期工资等。如果用人单位拒绝支付或双方就工伤待遇产生争议，就可以依据工伤认定书去申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。若你在工伤认定后，对如何通过劳动仲裁获取应得的工伤待遇存在疑问，比如不知道仲裁流程该如何走、需要准备哪些材料等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。