被开除公司要赔偿吗

一、被开除公司要赔偿吗

是否需要赔偿要分情况来看。

如果是劳动者存在法定过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司开除员工不需要支付经济补偿。

但如果是公司违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意开除员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司以经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。

二、被开除公司赔多少钱

被公司开除（解除劳动合同）的赔偿情况需分不同情形判断：

合法解除：如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

协商解除：公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：若公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错，公司无故开除。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被开除公司需要赔钱吗

是否需要赔钱需根据具体情况判断。如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关规定合法开除员工的，无需支付经济补偿。

但如果是公司违法解除劳动合同，比如没有合法依据随意开除员工，这种情况下公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若处于一些特殊情形，如女职工孕期、产期、哺乳期等，公司无正当理由开除的，也需支付赔偿金。

当探讨被开除公司是否要赔偿时，除了基本的赔偿判定情况，还有一些相关要点值得关注。比如若公司开除员工不符合法定程序，那员工可能获得更多权益保障。又或者员工因公司的一些不当行为而被开除，这种情况下赔偿的范围和标准可能会有所不同。你是否正面临被公司开除的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于被开除后的赔偿计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。