没签合同公司不给交社保怎么办

一、没签合同公司不给交社保怎么办

这种情况公司的做法是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，并不以签订书面劳动合同为前提。

你可以先尝试与公司友好协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能对公司进行处罚。

另外，你也可以申请劳动仲裁。若因公司未缴纳社保给你造成了损失，比如无法享受相关社保待遇等，还可以要求公司赔偿相应损失。同时，公司未签合同，从用工次月起，你还可要求公司支付双倍工资（最多11个月）。

二、没签合同公司辞退员工怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同且辞退员工，需分情况确定赔偿：

关于未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于辞退赔偿：若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、没签合同公司口头辞退员工怎么解决

这种情况员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。虽无书面合同，但要尽量搜集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工作记录、聊天记录、同事证言、工资支付凭证等。

其次，主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，要求经济补偿或赔偿。若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退，也可能需支付经济补偿，具体视辞退情形而定。

最后，可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当面临没签合同公司不给交社保的情况时，大家要清楚自己拥有诸多权益。首先，没签合同从第二个月起你有权要求双倍工资。而公司不给交社保，你可以向社保部门投诉，要求公司补缴。并且，如果因此离职，你还有权主张经济补偿。要是你在这方面遇到了诸如双倍工资计算标准不清晰、经济补偿具体金额怎么确定等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读没签合同公司不给交社保相关的更多法律要点，帮你维护自身合法权益。