劳动合同无法履行有赔偿吗

一、劳动合同无法履行有赔偿吗

劳动合同无法履行是否有赔偿，需分情况来看。

如果是因用人单位原因导致劳动合同无法履行，比如用人单位进行经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

但如果是因劳动者自身原因，如严重违反用人单位规章制度等导致劳动合同无法继续履行，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、劳动合同无效由什么确定

劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁机构确定。依据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等情形，劳动合同无效。一旦确定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同无效能有经济补偿吗

劳动合同无效一般不能获得经济补偿。但如果因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求赔偿。

从法律规定来看，劳动合同无效是自始无效，即从合同订立时起就没有法律约束力。而经济补偿通常是基于合法有效的劳动合同解除或终止而给予劳动者的。

然而，若用人单位存在过错，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，导致劳动合同无效，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失等。

总之，劳动合同无效能否获得经济补偿需具体情况具体分析，主要看导致合同无效的原因以及双方的过错情况。

当探讨劳动合同无法履行是否有赔偿时，答案并不简单。若因用人单位原因致使劳动合同无法履行，比如经营困难、搬迁等，劳动者可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若因不可抗力等客观因素导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同，一般不存在赔偿。要是劳动者自身过错致使合同无法履行，如严重违反规章制度等，用人单位可能无需赔偿甚至可追究其责任。你对劳动合同无法履行的赔偿情况还有疑问吗？如果想进一步了解劳动合同无法履行的其他相关法律问题，比如赔偿计算方式、协商解除的具体流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。