劳动仲裁立案要交什么材料

一、劳动仲裁立案要交什么材料

申请劳动仲裁立案，需准备以下材料：一是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；二是申请人身份证明，如身份证，证明申请人主体资格；三是被申请人主体资格材料，如营业执照副本复印件、单位工商注册登记信息等；四是证据材料，能支持仲裁请求，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等；五是送达地址确认书，提供准确送达地址，以便仲裁委送达文书。提交材料时，最好一式多份，按被申请人人数加一份准备，确保仲裁程序顺利进行。

二、劳动仲裁立案有哪些要求

劳动仲裁立案需满足以下要求。申请人要与本案有直接利害关系，比如是劳动者本人或其合法继承人等。要有明确的被申请人，即要清楚指出与你发生劳动争议的用人单位信息。要有具体的仲裁请求和事实、理由，仲裁请求要明确具体，如要求支付工资数额等，事实理由需阐述劳动争议发生的来龙去脉。

还需属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬等发生的争议。此外，要在规定时效内申请，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，要准备好仲裁申请书及相关证据材料，按规定向有管辖权的仲裁委提交。

三、劳动仲裁立案后对方多久收到通知

1.劳动仲裁立案后，仲裁委员会会迅速行动，在短短5日内就把仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人接到副本后，得在10天内给劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

2.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，也会及时处理，在5日内把答辩书副本送达申请人。

要是被申请人没提交答辩书，也不会影响仲裁程序的进行。

3.要知道，这里说的5日、10日等时间规定，只是一般情况，各地仲裁机构的工作流程和实际情况不一样，可能会有差别。

要是有特殊情况，就赶紧去当地劳动仲裁机构咨询吧。

在探讨劳动仲裁立案要交什么材料时，我们明确了所需的各项关键材料。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，提交材料的格式要求是否规范，这关系到仲裁机构能否顺利接收和处理。另外，材料的真实性审核也极为重要，一旦发现虚假材料，可能会导致仲裁程序受阻。若您对劳动仲裁立案材料的准备、格式规范或者材料真实性等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您顺利推进劳动仲裁立案事宜。