公司被解雇怎么赔偿

一、公司被解雇怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿分不同情形。若公司合法解除且员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若公司合法解除但无员工过错，如客观情况变化致合同无法履行，公司应支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司被解雇怎么赔偿的

公司解雇员工赔偿分多种情况。若公司合法解除且员工有严重违反公司规章制度等过错，无需赔偿。

若公司无合法理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

三、公司被解雇怎么赔偿员工

公司解雇员工的赔偿分不同情形。若公司合法解除且员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临公司被解雇怎么赔偿的问题时，我们详细探讨了多种情况及赔偿标准。其实除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果公司违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得更高额的赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。另外，对于工资结算、社保缴纳等后续事宜也需妥善处理。你是否正在遭遇公司解雇相关的困扰呢？若对解雇赔偿的具体计算、申请流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。