民间借贷纠纷诉讼应该提供什么证据

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 继承纠纷案件的当事人，应当向提供的证据通常包括：<br/>(一)原告向人民提起继承诉讼时应当提交下列证据：<br/>1、当事人身份证明材料(如：户口簿、单位或居委会证明);<br/>2、证明当事人是合法继承人的、应当提交结婚证、户口簿或公安机关、居民委员会、村民委员会等有关部门出具的证明材料;<br/>3、当事人为无民事行为能力、限制行为能力或精神病人的，应当提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口簿原件及复印件，或公安机关居民委员会、村民委员会等有关部门出具的证明材料;<br/>4、证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地村委会或公安机关的证明;<br/>(一)如有委托代理人，代理人应当提委托书、委托代理人身份证明书并办理公正手续。律师作为代理人的，应当提交委托书、委托代理人身份证明书、律师证及律师事务所出具的证明。<br/>(二)证明法定继承或遗嘱继承法律关系成立的证据如下：<br/>1、证明法定继承人关系成立的证据：<br/>(1)被继承人的死亡证明书。<br/>(2)被继承人的婚姻、生育和赡养父母及抚养子女状况的证明材料(在法定继承人中如有死亡的，应当提交具体死亡事件、死亡证明及其婚姻子女的基本情况)。<br/>(三)继承人中有人放弃继承的，应当提供亲笔书写的放弃继承权书、公证放弃或有关部门证明放弃继承权的证明书。<br/>1、证明有房产的，应当提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。<br/>2、证明有银行存款并申请发调查的，应提交银行帐号;证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号;证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。<br/>3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。

[律师回复] 对于民间借贷纠纷诉讼应提供什么证据这个问题，解答如下, 第<br/>一、证明当事人诉讼主体资格的证据<br/>(1)当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。<br/>(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。<br/>(3)当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。<br/>第<br/>二、证明借款关系存在的证据<br/>借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等。<br/>第<br/>三、证明已偿还借款的证据<br/>收条或各次还本付息的付款凭证。<br/>第<br/>四、诉讼请求金额的计算依据<br/>提供诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单，包括本金余额的计算清单、利息金额的计算清单等。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 第 一、证明当事人诉讼主体资格的证据 (1)当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。 (3)当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 第 二、证明借款关系存在的证据 借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等。 第 三、证明已偿还借款的证据 收条或各次还本付息的付款凭证。 第 四、诉讼请求金额的计算依据 提供诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单，包括本金余额的计算清单、利息金额的计算清单等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实践中因提成款引发的纠纷时有发生所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资，它是计件工资制的主要方式之一随着用人单位在员工激励机制上的变革，常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬，也就是通常所说的提成，在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准对于提成款纠纷的举证责任分配问题，<br/>首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题<br/>其次，如果用人单位是因为劳动者要求支付的提成款数额过高与劳动者发生争议，应该属于减少劳动报酬争议，应由用人单位一方对其认为合理的数额承担举证责任如果用人单位一方举证不能，或者未举出充分的证据，是否就一概认可劳动者主张的提成款数额要具体问题具体分析劳动者至少负有说明其主张数额的计算依据的责任，劳动者主张的提成款数额如果明显不合理、明显没有依据，仍应按照可以查明的情况予以酌情考虑反之，劳动者主张的数额符合常理，用人单位一方仅仅抗辩认为过高，没有充分证据证明高在哪里，就应当支持劳动者主张的提成款数额当然，用人单位负有举证责任，是一种法定的义务，却不妨碍劳动者对同一问题也享有举证的权利，在用人单位举出某些证据证明劳动者所主张的数额存在一定的不合理因素时，劳动者一方完全可以举出反证予以反驳<br/>最后，如果用人单位拒绝支付劳动者主张的提成款的原因是认为自己已经按照约定或者内部规章足额支付了应付的提成款，也应由用人单位一方负举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任实际上，这种情况也属于减少劳动报酬的争议，理应由用人单位一方负举证责任单位能不能克扣员工提成答案是不可以的对于很多销售人员来说，提成款是他们工资的主要部分，如果提成款被单位克扣，他们的合法权益也会遭到损害

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)证明当事人主体资格的证据<br/>1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本<br/>2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等<br/>3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。<br/>(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。<br/>(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。<br/>(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。<br/>(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。