无固定合同裁员赔偿标准怎么算

一、无固定合同裁员赔偿标准怎么算

用人单位裁员无固定期限劳动合同员工，若属合法裁员，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若属违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例，员工工作5年3个月，月平均工资5000元，合法裁员应支付5.5个月工资即27500元经济补偿；若违法裁员，赔偿金为55000元。

二、无固定合同有没有补偿

无固定期限劳动合同在特定情形下有补偿。依据法律，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致；用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除；劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外的终止固定期限劳动合同等。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定合同被裁员怎么赔偿

用人单位裁员无固定期限合同员工，若属合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在了解无固定合同裁员赔偿标准怎么算之后，我们需要知道这个标准并非是唯一需要关注的点。比如，赔偿的具体支付方式是怎样的？是一次性支付还是分期支付？还有，赔偿的计算依据中，工资基数是如何确定的？是包含所有收入还是有特定范围？另外，如果企业没有按照标准进行赔偿，劳动者又该通过什么途径来维护自己的权益？这些都是和无固定合同裁员赔偿标准紧密相关的拓展问题。若你对这些方面仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。