产假怎么计算，产假工资计算方法?

产假怎么计算，产假工资计算方法?

产假工资计算在很多时候都有固定的法条可以查找，一般在员工休产假的时候，单位都应该支付其工资，那么，具体的产假工资怎么计算呢，相关的法条是如何规定的呢，下面，律图就产假工资的计算方法做出简要的讲解。

　　一、产假工资怎么算?

　　《工资支付暂行规定》第十一条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。

　　二、劳动法产假是多久?

　　国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

　　详细参考如下：

　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

　　法定基本产假天数

　　《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。

　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

　　小贴士：

　　产假时间按照自然天数计算。

　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　特殊原因产假增加天数

　　难产 增加产假15天

　　多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

　　晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)

　　独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

　　名词解释：

　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

　　另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。

　　三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?

　　预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。

　　四、人工流产的假期是多少天

　　新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：

　　《劳动法》 人工流产法定假期是14天

　　《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

　　1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产

　　假期间，工资照发。

　　2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由

　　原医疗经费渠道开支。

　　3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.

　　计划生育津贴的产假期限如下：

　　(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

　　总之，如果你遇到类似问题需要解决的，需要根据具体的劳动法规与实际单位的规定来进行合理的计算。如果你在休产假期间工资出现疑问的，建议咨询专业的律师，以在最专业的情况下给你合理的解释，维护你的合法权益，保护自己的利益不受伤害。