企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?

最新修订 | 2024-07-14
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季文梅律师
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专家导读 企业拖欠工资,会损害这个企业的信誉,后果不好,劳动者应该可以向当地的政府有关部门投诉,要求政府帮助解决被拖欠工资的事。劳动合同法第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

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企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?有何途径?法律有什么规定?一方面大家对这些问题一定都很关心,另一方面又对些问题一知半解。为了解答您的疑惑,保护您的合法权益,律图小编在这里为您提供解答,请仔细阅读下面的文章。

无故克扣和拖欠工资的后果

一、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

劳动者该怎么办

关于工资拖欠的纠纷争议,一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗,谁也不会轻易惹老板,而且拖欠早晚也得给,一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了,去诉讼了,往往又因为诉讼时效的限制,超过60天的,仲裁就不予支持了。  建议劳动者,出现工资拖欠情况,可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的,这样可以减少打击报复的风险。

相关法规

劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资,员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。

从以上回答我们可以得知,企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?有何途径?法律有什么规定?希望能够在生活中为您提供帮助。由于现实问题的复杂性,在生活中遇到相关的具体的法律问题,建议您向律图的律师进行咨询,我们有专业律师为您解答。


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