公司老板不发工资怎样办

一、公司老板不发工资怎么办

遇到老板不发工资，先尝试和老板谈，这是最简单的办法。清晰表明要其补发工资，同时保存好沟通记录。

要是协商没结果，就向劳动监察部门反映。他们有权力监督公司，能责令公司限期把工资发下来。

也能申请劳动仲裁，得提前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，争取拖欠工资和经济补偿。

对仲裁结果不满意，在规定时间起诉到法院。要及时行动，别过了时效，全程留意收集保留证据，保障自身权益。

二、劳动争议多少钱范畴是一裁终局

劳动争议中，下列劳动报酬等事项的争议，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分为一裁终局：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局意味着仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不能就一裁终局的事项向法院起诉，但劳动者可以在法定情形下向法院申请撤销仲裁裁决。

三、劳动争议多长时间有效

劳动争议的有效时长需分情况来看。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当面临公司老板不发工资的情况时，劳动者千万不要慌。首先，可以尝试与老板协商沟通，明确工资发放的时间和方式。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否正遭遇老板不发工资的困扰呢？对于维权的具体流程、所需材料或者其他相关问题有疑问吗？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你顺利讨回属于自己的工资。