长期加班不付报酬合法吗？

[律师回复] 你好，用人单位延长劳动者工作时间应当支付加班工资，可向用人单位要求支付加班工资。正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

[律师回复] 《劳动合同法》<br/>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。<br/>第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。<br/>第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：<br/>（一）元旦；<br/>（二）春节；<br/>（三）国际劳动节；<br/>（四）国庆节；<br/>（五）法律、法规规定的其他休假节日。<br/>第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。<br/>　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。<br/>　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。<br/>　　以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。

[律师回复] 你好，根据你的描述在有证据证明的情况下可以去申请劳动仲裁的，谢谢

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。<br/>　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；<br/>　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；<br/>　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。