企业未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗

一、企业未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗

企业未足额缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未足额缴纳社保属于未依法缴纳的情形。

劳动者因此解除劳动合同的，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同时，需注意保留企业未足额缴纳社保的证据，提前以书面形式通知企业，并要求企业支付经济补偿。

二、企业未足额缴纳社保有啥处罚标准

企业未足额缴纳社保，将面临以下处罚：责令限期改正：依据《社会保险法》，社保行政部门会责令企业限期改正。罚款：若企业逾期不改，对其处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。强制征缴：企业逾期仍未缴纳或补足社保费，社保征收机构可查询其存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨。若余额不足，可要求企业提供担保，签订延期缴费协议。滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、企业未足额发放工资该怎么办

企业未足额发放工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与企业协商，明确指出未足额发放工资事实，要求企业说明理由并及时补发。这是最便捷解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，企业未足额发放工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

当探讨企业未足额缴纳社保是否可以解除劳动合同这一问题时，我们明确了劳动者在此情况下拥有解除劳动合同的权利。然而，解除劳动合同后还有诸多后续事宜需要关注。比如，如何合法地向企业主张因未足额缴纳社保而产生的经济补偿，以及在解除合同过程中需要遵循哪些具体的程序和步骤，以确保自身权益不受侵害。如果您在这方面还有其他疑问，比如对经济补偿的计算方式有不清楚的地方，或者不知道如何准备解除合同所需的材料等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽且准确的解答，助您妥善处理相关问题。