公司没有缴纳社保如何赔偿员工

一、公司没有缴纳社保如何赔偿员工

公司未缴纳社保，员工可获以下赔偿或权益：

1.经济补偿：员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。这是公司的法定义务，若不履行，会面临社保部门的行政处罚。

3.赔偿损失：因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司应承担赔偿责任，如无法报销的医疗费等。

二、公司没有缴纳一金怎么要求赔偿

“一金”指住房公积金。若公司未缴纳，员工不能直接要求赔偿，但可通过以下方式维权。

员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，由该中心责令公司限期办理缴存登记及补缴。住房公积金管理中心有权对公司逾期不办理的行为处1万以上5万以下罚款；对逾期不缴或少缴的，可申请人民法院强制执行。

在实践中，若公司补缴公积金后仍给员工造成实际损失，如影响员工公积金贷款额度导致多付利息等，员工可收集相关证据，通过民事诉讼要求公司赔偿实际损失。

三、公司没有缴纳工伤保险要如何赔偿

若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。

首先，应进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准来确定赔偿。例如，医疗费用由公司全额支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿数额依伤残等级而定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工可通过与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当公司没有为员工缴纳社保时，赔偿员工的情况较为复杂。除了补缴社保外，还需支付经济补偿。补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受的损失，公司也可能需要赔偿。比如员工生病无法通过医保报销的费用等。你是否正面临公司未缴纳社保的困扰呢？对于赔偿金额计算、赔偿流程或者其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。