劳动合同如何解除合同

一、劳动合同如何解除合同

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需签订书面协议明确权利义务。

劳动者单方解除：一是预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知即可。二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。

用人单位单方解除：一是过错性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除且无需补偿。二是非过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者不能胜任工作等。三是经济性裁员，满足一定条件和程序可进行。

二、劳动合同如何申请仲裁无效

若要申请劳动合同无效仲裁，需按以下步骤操作。首先，准备证明材料，比如合同存在欺诈胁迫、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形的证据。其次，撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，请求判定劳动合同无效。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。庭审时，当事人需举证、质证、辩论，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动合同如何划分无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨劳动合同如何解除合同这个问题时，我们了解了多种解除方式及其适用情形。但解除劳动合同后还有一些后续事宜值得关注。比如，解除合同后，员工的社保、公积金等福利如何妥善处理，企业是否应协助办理相关手续。还有，若因解除劳动合同引发劳动纠纷，员工该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些问题对于劳动者来说至关重要。如果您在劳动合同解除过程中，对这些后续问题存在疑问，或者还有其他关于劳动合同解除的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。