员工受工伤后可以把她辞退吗

一、员工受工伤后可以把她辞退吗

一般情况下，员工受工伤后不能随意辞退。员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在停工留薪期内等情形，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即使受工伤，用人单位也可依据劳动合同法过错性辞退的规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

二、员工受工伤期满后公司应如何处理

员工工伤期满后，公司可按以下方式处理。若员工已痊愈且能正常工作，公司应安排其返回原岗位或适当调岗。若员工仍需治疗，应让其继续接受治疗，并按规定支付停工留薪期工资。

员工伤情稳定后，公司应协助其进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果处理：若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司需按照规定支付相应的工伤保险待遇；若鉴定不构成伤残等级，员工可正常上班。

若员工提出解除劳动合同，公司应支付一次性伤残就业补助金；若劳动合同期满终止，公司除支付一次性伤残就业补助金外，还需支付经济补偿。同时，公司要确保及时为员工办理相关手续，保障员工合法权益。

三、员工受工伤没签劳动合同咋办

员工受工伤没签劳动合同，仍可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。依据鉴定结果，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。若单位不支付，可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工受工伤后可以把她辞退吗？答案是在工伤期间，单位通常不能随意辞退员工。这是基于法律对劳动者权益的保护，旨在保障工伤员工能安心养伤、恢复健康。但工伤认定结束后，如果员工因工伤导致无法胜任原工作，且经过调岗等仍不能胜任，单位在履行法定程序后，有可能解除劳动合同。要是你对工伤员工辞退的具体情形、补偿标准或者相关法律程序存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。