无期限劳动合同自动离职有补偿金吗

一、无期限劳动合同自动离职有补偿金吗

一般情况下，无固定期限劳动合同劳动者自动离职没有补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同且不符合法定情形的，用人单位无需支付经济补偿。 若劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定情形为由离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 所以，无固定期限劳动合同劳动者自动离职是否有补偿，关键看离职原因是否符合法定需补偿情形。

二、无期限劳动合同离职有赔偿吗

无固定期限劳动合同离职是否有赔偿需分情况而定。 若员工主动离职，且无用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常没有赔偿。 若用人单位存在上述违法情形，员工以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位主动解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无期限劳动合同离职赔偿怎么算

无固定期限劳动合同离职赔偿需分情况来看：若员工主动离职，通常无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除合同且无法定情形，单位无需支付赔偿。若因单位过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨无期限劳动合同自动离职是否有补偿金时，要明确多种情况。若劳动者因个人原因自动离职，一般没有补偿金。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者自动离职，用人单位需支付补偿金。并且，补偿金的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于无期限劳动合同自动离职的补偿金问题，你是否还有更多疑问呢？如果想深入了解具体的计算方式、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。