没签合同没交社保劳动者有过错咋办

一、没签合同没交社保劳动者有过错咋办

即便劳动者有过错，用人单位没签合同、没交社保也需承担相应责任。 未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。 若劳动者有过错，用人单位需区分过错性质和程度。若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但不能因劳动者有过错就免除自身未签合同、未交社保的法定责任。建议双方先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权，用人单位也应及时整改自身违法行为。

二、没签合同没交社保辞职赔偿标准是啥

没签合同没交社保，劳动者辞职可获以下赔偿： 1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。 2.经济补偿：因单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。 3.补缴社保：单位应为劳动者补缴在职期间社保。 劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签合同没交社保如何赔偿

未签合同和未交社保，劳动者可获相应赔偿。 未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在没签合同没交社保的情况下，若劳动者有过错，也不能忽视用人单位应承担的法定责任。虽然劳动者有过错可能会对双方纠纷产生一定影响，但用人单位仍需依法为劳动者补缴社保等。比如在计算经济补偿时，即使劳动者有过错，用人单位也不能完全免除自身责任。对于因未签合同和未交社保引发的赔偿、补偿等具体问题，若你还有疑问，或者想进一步了解在这种复杂情况下如何更好地维护自身权益，不要错过获取专业建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。