公司未足额缴社保主动辞职有补偿吗

一、公司未足额缴社保主动辞职有补偿吗

公司未足额缴社保，员工主动辞职一般有补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明公司存在未足额缴纳社保的情况。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未足额交社保如何计算赔偿

公司未足额缴纳社保，一般不存在直接赔偿，但劳动者可要求补缴。若因此致劳动者损失，可主张赔偿。 若未足额缴纳养老保险致劳动者养老金待遇受损，赔偿金额依少缴额度、缴费年限等因素确定，一般参考养老金计发办法，算出实际应得与按公司未足额缴纳算出的养老金差额，再累计至劳动者预期寿命。 若未足额缴纳医疗保险，劳动者生病就医无法报销的费用，公司应承担。通常按医保政策可报销比例，结合实际医疗费用确定赔偿金额。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向社保行政部门投诉要求补缴，也可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿损失。

三、公司未足额及时发放工资怎么办

公司未足额及时发放工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其说明理由并及时补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，依据法律规定，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

当探讨公司未足额缴社保主动辞职是否有补偿时，除了明确可能获得补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿的具体计算方式，通常会依据你在公司的工作年限以及工资标准等来确定。而且，你需要准备好哪些证明材料来支持自己的诉求，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳明细等。这些细节对于顺利争取到应有的补偿至关重要。要是你对公司未足额缴社保主动辞职的补偿问题仍有疑问，或者想进一步了解相关流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。