劳动合同违约金诉讼时效是多少

一、劳动合同违约金诉讼时效是多少

劳动合同违约金纠纷适用劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同违约金赔偿标准是几倍工资

劳动合同违约金没有统一的几倍工资赔偿标准。只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，需综合考虑竞业限制经济补偿数额、违约行为造成的损失等因素。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金纠纷诉讼期限多少年

劳动合同违约金纠纷诉讼需先经劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同违约金诉讼时效是多少时，要知道这一诉讼时效有着明确规定。在一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对劳动合同违约金诉讼时效的具体计算、适用情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。