未签劳动合同是赔偿金还是补偿金

一、未签劳动合同是赔偿金还是补偿金

未签劳动合同，用人单位需支付的是赔偿金概念下的二倍工资差额，而非经济补偿金。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这“二倍工资”中的超出正常工资的部分带有惩罚性质，类似赔偿金。 而经济补偿金是在特定解除或终止劳动合同情形下，用人单位依法支付给劳动者的补偿。未签劳动合同不属于支付经济补偿金的法定情形。需注意，主张二倍工资差额有仲裁时效限制，一般是一年。

二、未签劳动合同被开除有无赔偿

未签劳动合同被开除，劳动者通常有赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若未签合同时长符合此区间，劳动者可主张相应双倍工资赔偿。 若用人单位开除劳动者的情形不符合法律规定的过失性辞退等条件，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同仲裁时效已过怎么办

若未签劳动合同仲裁时效已过，可参考以下办法。首先，需确认时效是否真的已过，因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可能中止、中断。若时效确实已过，仲裁委通常不再受理仲裁申请。 不过，仍可尝试与用人单位协商解决，看能否达成赔偿协议。若协商不成，虽不能通过仲裁主张双倍工资，但可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，就其他劳动权益纠纷向法院提起诉讼。法院一般不会主动审查仲裁时效问题，若诉求合理合法，有可能获得支持。

当我们探讨未签劳动合同是赔偿金还是补偿金时，要明确这取决于具体情形。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这属于赔偿金性质。而在某些特定解除劳动关系的情况下，才可能涉及到补偿金。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。若你对未签劳动合同所涉及的赔偿金、补偿金计算方式，或者在何种情况下能获得更多权益等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。