超过60岁工伤死亡算不算工伤

一、超过60岁工伤死亡算不算工伤

超过60岁工伤死亡是否算工伤需分情况判断。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位形成劳动关系，工作中死亡符合工伤认定情形的，应认定为工伤。 若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成劳务关系，工作中死亡一般不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。 此外，单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费的，也可认定为工伤。

二、超过60岁的农民能否主张误工费

超过60岁的农民能主张误工费。误工费是因误工减少的收入，只要受害人有证据证明其在受害前具有劳动能力，且因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张。 实践中，虽农民到60岁可能达退休年龄，但他们大多仍依靠自身劳动维持生计，不存在通常意义的退休。若因侵权致使无法从事农业生产等劳动，造成收入减少，就可主张误工费。其应提供收入状况和误工时间证据，如村委会证明、农事活动记录、收购农产品的凭证等，以此证明实际误工损失，向侵权方索赔该费用。

三、超过60岁保险公司还赔误工费吗

超过60岁保险公司是否赔偿误工费，关键看受害人有无实际误工损失。 若超过60岁者仍有劳动能力且实际参加工作，因侵权行为导致收入减少，保险公司应赔偿误工费。此时受害人需提供证据证明，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，证实其存在误工及具体损失金额。 若超过60岁者已丧失劳动能力，不存在实际工作和收入，也就没有误工损失，保险公司通常不赔偿误工费。所以，超过60岁老人索赔误工费，核心在于证明自己有工作及因侵权致收入减少的事实。

当探讨超过60岁工伤死亡算不算工伤这个问题时，我们知道，这一情况较为特殊。虽然超过法定退休年龄，但如果劳动者仍在工作且与用人单位存在劳动关系，在工作中伤亡仍可能被认定为工伤。不过具体认定过程需依据详细的劳动法律法规及实际情况判定。比如，要考量工作性质、工作时间、工作场所等因素。若您对超过60岁工伤死亡的认定标准、赔偿事宜等还有疑问，或者身边有类似的情况需要咨询，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，帮您理清其中的法律关系与责任界定。