劳动者主动离职要给经济补偿金吗

一、劳动者主动离职要给经济补偿金吗

一般情况下，劳动者主动离职无需支付经济补偿金。但如果存在以下情形，用人单位需支付：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。这些情形下，劳动者被迫主动离职，符合法定支付经济补偿条件，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动者主动离职是否有补偿金

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，劳动者依据相关规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者主动解除合同有赔偿吗

劳动者主动解除合同，一般没有经济补偿。但若存在法定情形，用人单位需支付经济补偿。 依据法律规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，劳动者主动解约时，要先看是否符合法定可获补偿情形，符合则可依法主张补偿。

当探讨劳动者主动离职是否要给经济补偿金时，我们需明确多种情形。一般情况下，劳动者主动离职无经济补偿，但存在例外。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿金。还有用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者主动离职，也能获得经济补偿。要是你对劳动者主动离职的经济补偿问题仍有疑问，比如补偿标准如何确定、怎样申请补偿等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。