没签合同的工伤赔偿标准是啥

一、没签合同的工伤赔偿标准是啥

未签合同不影响工伤赔偿。首先需确认劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。认定劳动关系后申请工伤认定，由用人单位承担举证责任。 赔偿标准根据伤残等级、医疗情况等确定。在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的费用依规报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 若构成伤残，依据不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没签合同的工程款该如何追讨

没签合同追讨工程款，可按以下方法。首先收集证据，如施工记录、工程验收单、聊天记录、通话录音、往来函件等，用以证明存在事实上的建设工程合同关系及对方欠款事实。 接着可与对方协商，明确表达追讨工程款的诉求，争取和平解决。若协商不成，可向对方发送催款函，以书面形式向对方追讨欠款，并保留好送达凭证。 还可考虑通过第三方调解，如请求行业协会、人民调解委员会等机构介入调解。若上述方法都行不通，可通过诉讼解决。在诉讼中，证据至关重要，要充分利用收集的证据支持诉求。若担心对方转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全，以保障日后判决能顺利执行。

三、没签合同的工厂要承担什么责任

工厂不与劳动者签合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者入职3个月未签合同，从第2个月起工厂需支付双倍工资。 若满一年仍未签合同，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，工厂不能随意辞退劳动者。 所以，未签合同工厂主要面临支付双倍工资和订立无固定期限劳动合同两方面责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨没签合同的工伤赔偿标准是啥时，要知道即使没签合同，只要能证明劳动关系，依然可获赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。此外，若因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金等。比如伤残等级为十级，就会有相应的标准赔付。没签合同的工伤赔偿标准涉及多方面因素。你是否正面临没签合同的工伤赔偿难题呢？要是对赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，助你明晰自身权益，争取应得赔偿。