劳动争议调解后不付款怎么办

一、劳动争议调解后不付款怎么办

若劳动争议调解后对方不付款，可采取以下措施。若达成的是劳动争议调解协议，根据规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 若调解协议未涉及上述事项，或支付令申请未获支持，当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决生效后，若对方仍不履行，可向人民法院申请强制执行。

二、劳动争议调解法适用范围是啥

劳动争议调解法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为劳动争议的调解、仲裁等提供了明确法律依据和程序规则。

三、劳动争议调解不成后诉讼时效多久

劳动争议调解不成进入诉讼程序，需要先经过仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临劳动争议调解后不付款的情况，首先要保持冷静。可以尝试与对方再次沟通，明确其不付款的原因，看是否存在误解或其他问题。若沟通无果，可依据调解协议通过合法途径解决。比如向劳动监察部门反映，借助行政力量督促对方履行付款义务。也可以考虑申请支付令，由法院根据你的申请向对方发出支付令，要求其在规定期限内支付款项。如果对方仍不履行，还能通过诉讼等法律手段维护自身权益。你是否正遭遇劳动争议调解后不付款的困扰呢？若对后续解决方法有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。