试用期期间是否有代通知金

一、试用期期间是否有代通知金

试用期内存在代通知金的情况。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，符合特定情形要支付代通知金。所谓代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知，额外支付劳动者一个月工资。在试用期，如果用人单位以《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商不成等）解除劳动合同，且未提前三日通知劳动者，就需支付代通知金。而若因劳动者不符合录用条件等其他法定情形解除，无需支付。

二、试用期期间公司裁员是不是有赔偿

试用期公司裁员是否有赔偿需分情况。若公司因《劳动合同法》规定的经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情况，且程序合法，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若公司以不符合录用条件裁员，且能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。但如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期期间摔伤是否属于工伤

试用期摔伤一般可认定为工伤。依据法律，员工与单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工与正式员工享有同等工伤权益。 判断是否为工伤，需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。 员工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

当探讨试用期期间是否有代通知金时，我们需要明确一些关键要点。虽然试用期也是劳动合同的一部分，但在一般情况下，试用期内解除劳动合同通常不适用代通知金。不过，这也并非绝对，如果用人单位存在违法解除试用期劳动合同等特定情形，劳动者仍有可能主张代通知金。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且不符合法定解除情形时。你是否对试用期相关的劳动权益问题存在疑问呢？若对于试用期解除劳动合同、代通知金的具体适用范围等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。